根据卡巴斯基最新的科技领域女性报告，超过三分之一（38%）的从事IT和技术行业的女性表示，这些行业缺乏女性使得她们对进入该行业持谨慎态度。
根据卡巴斯基最新的科技领域女性报告“我们现在在哪里？了解科技行业女性的发展”，超过三分之一（38%）的从事IT和技术行业的女性表示，这些行业缺乏女性使得她们对进入该行业持谨慎态度。该研究强调了榜样在寻求技术行业性别多样性中的重要性，该研究还发现，当前在科技行业工作的女性中，只有19%是受到女性榜样的鼓励，从而选择了在IT或技术行业工作。
这项研究涉及13,000名从事IT工作的男性和女性，研究发现几乎一半的女性（43%）不得不通过自己的研究找到自己在工作中的角色。还有三分之一（33%）是在受教育期间受到学校、学院或大学的鼓励而进入科技领域的。。这些结果表明，基层阶段出现了变化的早期迹象，但是目前缺乏女性代表仍然是实现员工多样化的主要障碍。
尽管采取了积极的措施来扭转行业内的性别刻板印象，改变组织结构和文化态度，但如果没有更多的女性代表，所能影响的变化也只有这么多。如果没有可效仿的榜样，年轻女性就没有一条明确的道路将她们从教育中带到行业中，然后在职业生涯的更远处担任高级职务。
卡巴斯基全球销售网络副总裁Evgeniya Naumova解释说：“这些结果显示出一个重要问题，突出了“雪球效应”在错误方向传播时的作用力。对于接受调查的女性来说，当她们之前很少有女性开拓者的例子时，她们不得不在信仰上冒着巨大风险来从事这些行业，这将是令人难以置信的艰巨。但这项研究也划清了一条线，强调了未来如果出现更积极的转变的可能性。如果有更多的女性在这些行业内工作，就可以树立榜样，使其他人打消对性别不平等有关的恐惧。这可以提供催化剂，真正加速急需的变革。”
研究结果还支持女性可以为其他女性带路的观点。从事IT职业的榜样数量增加，将向未来进入该领域的人展示在该领域可以获得的技能和收益。在接受调查的女性中，有44%将解决问题的技能专门作为一个很好的例子，还有40%的受调查者只是简单地暗示了可以获得的不错的薪酬。遗憾的是，这些积极的因素目前还没有传递给对技术职业感兴趣的年轻女性。如果这种情况得到改善，将会有更多的女性进入该行业并取得优异成绩，她们自身也将成为榜样——从而形成积极的雪球效应。
BIOVIA科学客户支持负责人、2020年软件变革女性大奖得主以及Ada’s List成员Patricia Gestoso博士认为，有很多方法可以改变对女性的描述，首先可以“消除所有IT工作都是有关编程的看法”。
她解释说：“这一行业有丰富的其他机会，例如产品管理、项目管理、用户体验设计、支持和培训等。强调科技职业的优势也很重要。虽然技术行业通常以数学、计算机和逻辑等硬技能著称，但重要的是要强调，诸如协作、沟通和客户技能之类的技能是各种技术角色的关键。”
通过采取措施确保更多女性不仅进入这一领域，并且在这一领域取得发展，这些女性将成为引领未来一代的指路明灯。到目前为止，在这一领域取得了所有进展之后，讨论需要继续进行，以实现真正的性别平等。国际妇女节是一个重要的活动，该节日庆祝女性的成就，并让其他人与她们站在一起。为了增强女性的能力和地位，卡巴斯基将与Ada’s List一起在2021年3月4日 举办一次特别的在线活动，更详细地讨论报告中的发现，并分享女性在行业中需要克服的机遇以及挑战。
更多关于如何改善技术行业性别平等的更多调查结果和建议方法，见报告全文“我们现在在哪里？了解科技行业女性的发展”。您还可以访问卡巴斯基网站了解更多女性员工鼓舞人心的故事。
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