尽管封锁期间的生活可能会成为促进在IT职位上实现性别平等机会的加速器,但挥之不去的社会偏见阻碍了这一潜在的突破期。

人们普遍预测,封锁期间的生活将为争取性别平等带来积极的行业转变。从社会和计划生育的角度来拉平竞争环境,围绕女性职业生涯的可用性和长寿性的传统刻板观念将被消除。COVID疫情的影响意味着企业在一夜之间被加速甚至被迫进入这种新常态,在某种程度上,这些预测在整个行业的思维方式上产生了积极的进步。

卡巴斯基最新的技术行业中的女性报告“我们在哪里?了解女性在技术行业中的演化”发现,近三分之一在技术行业工作的女性确实更喜欢在家工作,而非在办公室工作。还有近似数量的女性员工表示他们在家工作时效率最高,多达33%的人表示,不在办公室工作时,她们有更多的自主权。

但是,这份报告中更令人关注的统计数据显示,技术领域女性远程工作的潜力如何与这种 “在家工作” 态势的社会进步不完全匹配。2020年3月以来,近半数从事技术工作的女性都在努力兼顾工作和家庭生活——这一数字在拉丁美洲最为突出,在全球范围内也是一个持续的趋势。

深入研究,这种不平衡的原因变得更加清楚。当女性受访者被问及有损于工作效率或工作进展的日常职能时,60%的受访女性表示她们在家里做了大部分的清洁工作,而男性的比例为47%,63%的女性还负责家庭教育,而男性的比例为52%,54%的女性为了照顾家庭,不得不比男性伴侣更多地调整工作时间。因此,50%的女性认为,COVID-19疫情的影响实际上延缓了而不是加强了她们的整体职业发展。

“这次疫情对女性的影响大不相同。有些女性喜欢在家工作,因为有更多的灵活性,而且无需通勤,而另一些人则表示,她们正处于精疲力竭的边缘。公司必须确保其经理与他们的战略保持一致,以支持员工承担照顾家庭的责任,这一点非常重要。

“这次疫情加速的另一个趋势是同一组织内远程和混合工作雇员的同时存在。这对远程工作的妇女来说可能是一个挑战,因为她们可能较少接触到在办公室工作的高层管理人员。这可能会降低她们被考虑担任可获得晋升的延伸任务的机会。雇主需要意识到这些不利因素,并制定相应的计划,以尽量减少这些不利因素,”BIOVIA科学客户支持负责人、2020年软件行业变革奖获得者、Ada's List职业女性网络的杰出成员Patricia Gestoso博士评论说。

尽管这些社会差异的例子并不是仅适用于技术行业,但这些例子确实指出了一个障碍,该障碍阻止了女性在过去一年转向远程工作中获利。多达41%的在技术行业工作的女性(相比之下,男性为34%)认为平等的工作环境最适合职业发展,46%的女性认为远程工作是实现这种平等的最佳方式。现在,科技行业必须利用自身令人鼓舞的势头,希望社会成见能够在未来数月和数年内实现这一连锁反应。

Ada’s List的首席执行官兼联合创始人 Merici Vinton 补充说:“企业需要通过在文化和政策上发出信号,表明它们将在COVID疫情期间(及以后)给予职业父母所需的灵活性。企业需要明白,代表性确实很重要,让女性进入领导层、女性占多数的团队,以及让女性参加面试,这表明公司里有女性的空间。最后,我们看到很多成功的公司与外部女性组织合作,从而挑战企业、推动企业前进,也可以为你的员工提供外部激励。”

“如果科技领域带头,确保为女性提供更灵活和平衡的环境,那么这种趋势将更快地成为常态,也更有可能引发社会动态的变化。与以往一样,这种变化不会再一夜之间发生,但是有迹象表明,女性正感到更有力量,理所当然地要求这种工作方式。展望未来,作为一个行业,我们必须在这一势头的基础上,从过去一年向灵活工作的过渡中汲取积极的东西,并因此成为更广泛的社会变革的催化剂,”卡巴斯基全球销售网络副总裁 Evgeniya Naumova 总结说。

更多详情参见“我们在哪里?了解女性在技术行业中的演变”报告,请访问卡巴斯基网站下载该报告。

关于卡巴斯基

卡巴斯基是一家成立于1997年的全球网络安全公司。卡巴斯基不断将深度威胁情报和安全技术转化成最新的安全解决方案和服务,为全球的企业、关键基础设施、政府和消费者提供安全保护。公司提供全面的安全产品组合,包括领先的端点保护解决方案以及多种针对性的安全解决方案和服务,全面抵御复杂的和不断演化的数字威胁。全球有超过4亿用户使用卡巴斯基技术保护自己,我们还帮助全球250,000家企业客户保护最重要的东西。要了解更多详情,请访问www.kaspersky.com.

研究方法

卡巴斯基委托Arlington 研究公司于2020年11月至12月在全球19个市场对从事技术或IT工作的男性和女性进行了调研。这项调查探讨了人们对行业内性别差异的看法,男性和女性在技术和IT行业从事职业的障碍,是什么促使男性和女性在这些行业发展职业以及COVID-19疫情对受访者职业前景的影响。

共有19个国家的13,000名受访者参加了此次的在线调查,分别为:英国(1,000名受访者)、德国(1,000名受访者)、法国(1,000名受访者)、意大利(1,000名受访者)、西班牙(1,000名受访者)、美国(1,000名受访者)、加拿大(1,000名受访者)、阿根廷(500名受访者)、巴西(500名受访者)、智利(500名受访者)。哥伦比亚(500名受访者)、墨西哥(500名受访者)、秘鲁(500名受访者复)、澳大利亚(500名受访者)、印度(500名受访者)、日本(500名受访者)、马来西亚(500名受访者)、新加坡(500名受访者)和越南(500名受访者)。

新的性别平衡:科技领域的女性面临职业发展障碍

几乎半数从事技术工作的女性认为,COVID-19的影响推迟了她们的职业发展,尽管有相似比例的女性认为,通过远程工作结构更有可能实现急需的性别平等。
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