根据卡巴斯基最新的科技领域女性报告“我们现在在哪里?了解科技行业女性的发展”,超过三分之一(38%)的从事IT和技术行业的女性表示,这些行业缺乏女性使得她们对进入该行业持谨慎态度。该研究强调了榜样在寻求技术行业性别多样性中的重要性,该研究还发现,当前在科技行业工作的女性中,只有19%是受到女性榜样的鼓励,从而选择了在IT或技术行业工作。

这项研究涉及13,000名从事IT工作的男性和女性,研究发现几乎一半的女性(43%)不得不通过自己的研究找到自己在工作中的角色。还有三分之一(33%)是在受教育期间受到学校、学院或大学的鼓励而进入科技领域的。。这些结果表明,基层阶段出现了变化的早期迹象,但是目前缺乏女性代表仍然是实现员工多样化的主要障碍。

尽管采取了积极的措施来扭转行业内的性别刻板印象,改变组织结构和文化态度,但如果没有更多的女性代表,所能影响的变化也只有这么多。如果没有可效仿的榜样,年轻女性就没有一条明确的道路将她们从教育中带到行业中,然后在职业生涯的更远处担任高级职务。

卡巴斯基全球销售网络副总裁Evgeniya Naumova解释说:“这些结果显示出一个重要问题,突出了“雪球效应”在错误方向传播时的作用力。对于接受调查的女性来说,当她们之前很少有女性开拓者的例子时,她们不得不在信仰上冒着巨大风险来从事这些行业,这将是令人难以置信的艰巨。但这项研究也划清了一条线,强调了未来如果出现更积极的转变的可能性。如果有更多的女性在这些行业内工作,就可以树立榜样,使其他人打消对性别不平等有关的恐惧。这可以提供催化剂,真正加速急需的变革。”

研究结果还支持女性可以为其他女性带路的观点。从事IT职业的榜样数量增加,将向未来进入该领域的人展示在该领域可以获得的技能和收益。在接受调查的女性中,有44%将解决问题的技能专门作为一个很好的例子,还有40%的受调查者只是简单地暗示了可以获得的不错的薪酬。遗憾的是,这些积极的因素目前还没有传递给对技术职业感兴趣的年轻女性。如果这种情况得到改善,将会有更多的女性进入该行业并取得优异成绩,她们自身也将成为榜样——从而形成积极的雪球效应。

BIOVIA科学客户支持负责人、2020年软件变革女性大奖得主以及Ada’s List成员Patricia Gestoso博士认为,有很多方法可以改变对女性的描述,首先可以“消除所有IT工作都是有关编程的看法”。

她解释说:“这一行业有丰富的其他机会,例如产品管理、项目管理、用户体验设计、支持和培训等。强调科技职业的优势也很重要。虽然技术行业通常以数学、计算机和逻辑等硬技能著称,但重要的是要强调,诸如协作、沟通和客户技能之类的技能是各种技术角色的关键。”

通过采取措施确保更多女性不仅进入这一领域,并且在这一领域取得发展,这些女性将成为引领未来一代的指路明灯。到目前为止,在这一领域取得了所有进展之后,讨论需要继续进行,以实现真正的性别平等。国际妇女节是一个重要的活动,该节日庆祝女性的成就,并让其他人与她们站在一起。为了增强女性的能力和地位,卡巴斯基将与Ada’s List一起在2021年3月4日 举办一次特别的在线活动,更详细地讨论报告中的发现,并分享女性在行业中需要克服的机遇以及挑战。

更多关于如何改善技术行业性别平等的更多调查结果和建议方法,见报告全文“我们现在在哪里?了解科技行业女性的发展”。您还可以访问卡巴斯基网站了解更多女性员工鼓舞人心的故事。

关于卡巴斯基

卡巴斯基是一家成立于1997年的全球网络安全公司。卡巴斯基不断将深度威胁情报和安全技术转化成最新的安全解决方案和服务,为全球的企业、关键基础设施、政府和消费者提供安全保护。公司提供全面的安全产品组合,包括领先的端点保护解决方案以及多种针对性的安全解决方案和服务,全面抵御复杂的和不断演化的数字威胁。全球有超过4亿用户使用卡巴斯基技术保护自己,我们还帮助全球250,000家企业客户保护最重要的东西。要了解更多详情,请访问 www.kaspersky.com.

缺乏激励:从事科技工作的女性只有19%受到女性榜样的激励而从事自己的职业

根据卡巴斯基最新的科技领域女性报告,超过三分之一(38%)的从事IT和技术行业的女性表示,这些行业缺乏女性使得她们对进入该行业持谨慎态度。
Kaspersky Logo