Irene Indarte

我们都看到过这样的一幅场景：一间小小的面试房间门口排起了数条长龙。等上LinkedIn网站一看才知道，这个职位是有多么的”热门”。因为有超过300人在申请这个职位。而在卡巴斯基实验室，我们对此类现象早已是见怪不怪了。 一些热门职位是否值得我们去申请呢？答案毋庸置疑，只要你能牢记求职过程中一些重要事项的话，从成百上千的竞争者中脱颖而出并非难于登天。 1. 所申请职位应与你的工作技能和要求相匹配 我知道这听起来有些成词滥调了，但每一个招聘人员都会告诉你在他们所收到的所有简历中有超过50%与职位的要求相去甚远。我们常常会看到许多专为求职者而准备的建议，上面说到求职者应海量投递简历，说不定招聘人员会因为一些别的原因而注意到你的简历。不幸的是，这样的情况已经很少发生了。就我所知，一些招聘人员有时会玩一些”插入申请人姓名”的填字游戏，因为总有一些人会滥发简历，申请公司几乎所有刊登的职位。我们千万不要成为那样的求职者！ 先看看自己的条件是否与职位描述相符：一些基本的条件、”必备或要求”的技能以及最近的工作经验。如果自己的情况与所申请职位的大多数要求差距甚大的话，还是将机会让给更合适的人吧。但如果自身情况的确与大部分要求相符的话，那还犹豫什么，赶快申请吧！ 2. 学会”平衡有度” 我常常会谈到”平衡有度”这四个字，这里指的是在办公室成为”有进取心”的人和”潜行者”/笑柄之间取得平衡。有些人会申请几乎所有的职位，并与办公室的每一个人取得联系，终将会沦为所有人的笑柄，因为这样的人不仅犯了所有不该犯的错误，也根本不知道应该什么时候放手。但”有进取心”的人又是另外一回事了–此类求职者完全清楚自己想要的是什么，为什么要想以及知道如何向公司”推销”自己。对工作的热情往往能获得招聘人员较高的评价，即使这次不幸没有成功，招聘人员也会将你的名字列入”候选名单”内，一旦有适合的职位，他们第一个就会想到你。 其实要从众求职多竞争者中脱颖而出并不难，你只需： 客观地评价自己 知道自己真正想要的是什么 发展自己的专业社交网络圈 始终相信自己 3. 广结良缘 你是否认识卡巴斯基实验室内或其他你打算应聘公司的现役员工呢？有认识的人？那就好好利用这一优势吧。还有没有认识的人？现在就开始发展自己的网络社交圈！所谓”朝中有人好办事”，这也是最快、最容易引起招聘人员注意的方式，因此要好好将其转换为自身的优势。牢记”平衡有度”原则固然重要，但也不能做得过火！我本人就依然与那些在10年前就有过共事的应聘者和求职者保持着联系，他们帮助我找到适合的求职者同时，我们也帮助他们找到工作–无论是我目前所在公司还是我朋友工作的公司。 4.保持乐观心态 对于正在寻找新工作的求职者来说，保持乐观心态非常重要。日复一日地寻找工作很容易挫伤自己的自信心，尤其还要与超过300个像你一样热切希望找到工作的竞争者（但其中有些人可能并不具备所需的工作经验，而且也”朝中无人”）”同场竞技”。长此以往，你会对自己作为一名专业人士的能力产生怀疑。最好的方式是在镜子或朋友面前反复练习面试过程，回答所有可能会被招聘人员问到的标准问题（我们确信你完全知道他们可能会提出的所有问题）。这一练习将在下一次真正面试时助你一臂之力，同时不断提醒你自己自身所具备的优势及可能会为”新东家”带来的好处。

想要找到完美的”另一半”总是不那么容易。你必须坦诚面对自己的优缺点，你不得不接受这样一个事实：有时候这就是真实的你，而不是其他人。双方总会有一方会首先”离开”—可能只是你说了这个而没有说那个，也可能只是你向对方展示了真实的自己。你在脑海中不断回放着”面试”时情景，”我太紧张了，我没有说到那个呀！为什么我当时没有说呢？” 许多招聘人员会将寻找合适的候选人比喻为寻找他们的”另一半”，因为在约会和招聘之间有着太多的相似之处。如果你在各个方面都表现得当的话，除了收获爱情以外，也不用太费力就能找到合适的工作。 地点 你通常在哪里与人见面–夜店、体育赛事、通过朋友介绍或在享受自己最喜欢的业余爱好的地方？在所有你能约会的地方，也同样能找到新的工作。如同约会一样，你找到新工作的地方往往能反映出工作的质量如何。招聘网站就如同夜店，你能很快并轻松找到一份工作，但问题是这份工作到底能持续多久？这真的是适合你的工作吗？如果你是通过朋友介绍找到这份工作/约会对象，则双方的关系将更为持久和稳固，但缺点是缺乏惊喜。 这就是为什么卡巴斯基实验室有着良好的员工推荐计划。你是否认识卡巴斯基实验室的任何一名员工？不认识？上网去认识吧！ 吸引对方的关键 让我们来面对现实，可以说所有的爱情故事都始于双方一见钟情，这能够让他们坐下来进一步了解对方。作为一名招聘人员，我想说的是：最初对求职者的好感都是源于”让人眼前一亮的简历”。确保你的简历不仅含有招聘人员所想要看到的内容（比如：工作描述），还有展示你作为员工最真实的一面。最糟糕的情况是：你将自己完全伪装成另一个人，或做一些内心根本不想做的事情。 如果你对某一家公司感兴趣的话，必须知道自己感兴趣的原因是什么。是因为这家企业的文化？还是因为这家企业的名声在外？又或是因为职业发展机会？只有这样，你才能在面试前对自己各方面是否与公司相匹配了如指掌了。卡巴斯基实验室的招聘人员总是会听到诸如此类的加入公司的理由，即向往我们的企业文化以及想要获得更好的职业发展机会。我们的确有着相当有趣的企业文化并为每一名员工提供难以想象的职业发展机会。但是，我们也是一家需要员工极其努力地工作并经常性加班的公司。但我们会给予员工充分的自由空间，与公司一道开创全新的未来。你是那种需要大量管理性指令才能完成工作的员工吗？你对所从事的工作是否拥有足够的热情？卡巴斯基实验室的每一名员工都对工作充满了热情，即使长时间地工作也丝毫不会感到疲惫，甚至大部分人还希望自己给自己加班。 咖啡/饮料约会 几乎每个人都经历过那种不太正式的约会，即所谓的”咖啡约会”。通常一边喝着咖啡或饮料，一边打量着对方，看看是否真的要和眼前的这个人建立起关系，且通常不会有第二次约会。但当你能和眼前这个人相处时间超过1个小时的话，则将顺利进入下阶段：”正式约会”。第一轮的电话面试就好比”咖啡约会”。招聘人员想借此机会了解你是否准备好与招聘经理的现场面试，而你则需要确定这家公司是你非常乐意”约出去”的对象。 正式约会 周六的晚餐和一场电影是通常是正式约会的主题，就好比面对面的现场面试。你必须全力以赴，穿着得体等等，这应该不用我再多说了。还有需要牢记的是，你对对方的了解程度应该与对方对你的了解一样多。经常问自己与对方相处是否融洽？如果不是，你应该选择尽快离开。不要尝试去适应有些并不符合你需要的人（公司），因为这最终只会带来痛苦。 保持稳固关系 联系你当地的卡巴斯基实验室办公室，可能会获得一次”约会”的机会！现在就将你的简历发送至resume@kaspersky.com 如果在几次约会后你们在很多方面渐渐有了一致看法的话，这就是一个理想的关系。接下来则是”正式确立关系”的阶段。你需要在给予和付出之间取得平衡。在签下自己的大名前清楚自己内心到底要的是什么。全面了解公司对于你和你的工作有哪些期望。你对公司愿意支付的报酬是否满意？公司是否能满足你作为一名员工的需求？记住，没有任何一段关系是百分百完美的，一旦与你心理预期接近的时候，还等什么赶快签约吧。 关系结束 分手总是让人难以接受，当发现自己并非对方所需要的人时更是痛苦万分。有时候你会发现自己坠入了爱河但对方却毫无感觉，这类事情时常发生。如果公司无法100%或甚至95%确信你是他们团队的合适人员，那其中一定存在你没有看到的原因。可能会是你的个性原因，比如团队大部分人并不喜欢交际，而你的个性却恰恰相反，当然这些都不太会当面告诉你。不管什么原因，其实都不用太过担心，就好像生活中寻觅爱情一样，总有一份适合你的工作在等着你。你需要的则是耐心和毅力。