如何在众多求职竞争者中脱颖而出

我们都看到过这样的一幅场景：一间小小的面试房间门口排起了数条长龙。等上LinkedIn网站一看才知道，这个职位是有多么的”热门”。因为有超过300人在申请这个职位。而在卡巴斯基实验室，我们对此类现象早已是见怪不怪了。 一些热门职位是否值得我们去申请呢？答案毋庸置疑，只要你能牢记求职过程中一些重要事项的话，从成百上千的竞争者中脱颖而出并非难于登天。 1. 所申请职位应与你的工作技能和要求相匹配 我知道这听起来有些成词滥调了，但每一个招聘人员都会告诉你在他们所收到的所有简历中有超过50%与职位的要求相去甚远。我们常常会看到许多专为求职者而准备的建议，上面说到求职者应海量投递简历，说不定招聘人员会因为一些别的原因而注意到你的简历。不幸的是，这样的情况已经很少发生了。就我所知，一些招聘人员有时会玩一些”插入申请人姓名”的填字游戏，因为总有一些人会滥发简历，申请公司几乎所有刊登的职位。我们千万不要成为那样的求职者！ 先看看自己的条件是否与职位描述相符：一些基本的条件、”必备或要求”的技能以及最近的工作经验。如果自己的情况与所申请职位的大多数要求差距甚大的话，还是将机会让给更合适的人吧。但如果自身情况的确与大部分要求相符的话，那还犹豫什么，赶快申请吧！ 2. 学会”平衡有度” 我常常会谈到”平衡有度”这四个字，这里指的是在办公室成为”有进取心”的人和”潜行者”/笑柄之间取得平衡。有些人会申请几乎所有的职位，并与办公室的每一个人取得联系，终将会沦为所有人的笑柄，因为这样的人不仅犯了所有不该犯的错误，也根本不知道应该什么时候放手。但”有进取心”的人又是另外一回事了–此类求职者完全清楚自己想要的是什么，为什么要想以及知道如何向公司”推销”自己。对工作的热情往往能获得招聘人员较高的评价，即使这次不幸没有成功，招聘人员也会将你的名字列入”候选名单”内，一旦有适合的职位，他们第一个就会想到你。 其实要从众求职多竞争者中脱颖而出并不难，你只需： 客观地评价自己 知道自己真正想要的是什么 发展自己的专业社交网络圈 始终相信自己 3. 广结良缘 你是否认识卡巴斯基实验室内或其他你打算应聘公司的现役员工呢？有认识的人？那就好好利用这一优势吧。还有没有认识的人？现在就开始发展自己的网络社交圈！所谓”朝中有人好办事”，这也是最快、最容易引起招聘人员注意的方式，因此要好好将其转换为自身的优势。牢记”平衡有度”原则固然重要，但也不能做得过火！我本人就依然与那些在10年前就有过共事的应聘者和求职者保持着联系，他们帮助我找到适合的求职者同时，我们也帮助他们找到工作–无论是我目前所在公司还是我朋友工作的公司。 4.保持乐观心态 对于正在寻找新工作的求职者来说，保持乐观心态非常重要。日复一日地寻找工作很容易挫伤自己的自信心，尤其还要与超过300个像你一样热切希望找到工作的竞争者（但其中有些人可能并不具备所需的工作经验，而且也”朝中无人”）”同场竞技”。长此以往，你会对自己作为一名专业人士的能力产生怀疑。最好的方式是在镜子或朋友面前反复练习面试过程，回答所有可能会被招聘人员问到的标准问题（我们确信你完全知道他们可能会提出的所有问题）。这一练习将在下一次真正面试时助你一臂之力，同时不断提醒你自己自身所具备的优势及可能会为”新东家”带来的好处。