卡巴斯基的“掌控工作的未来”报告显示,鉴于全球范围内的COVID-19疫情,35%的员工在考虑在未来12个月内更换工作。人们表示,造成职业变动的最大两个驱动因素包括希望获得更高的工资(49%)和维持工作与生活的平衡(41%),在当前情况下,这是很自然并且可以理解的。

尽管就业市场存在各种不确定性,但人们仍然抱有雄心壮志。尽管有近一半的人表示他们愿意留在目前的岗位上(48%),但仍有很多员工有胆量重新考虑自己的工作,以便更好地适应他们的个人生活。在封锁和远程工作的浪潮中,他们也有了更多时间来思考自己未来的职

无论他们选择哪个职业发展防线,更换工作的最大动力是获得更好的薪酬(49%)。第二个常见原因是创造更好的工作与生活的平衡,受到这一因素驱动的人为41%。疫情使人们认识到与家人共度更多时间的快乐以及追求个人兴趣和爱好的快乐。员工们可能不会放弃这次机会。

在薪酬和个人舒适需求之后,更换工作的第三个重要原因是寻找一个有价值且更有意义的工作(35%)。可能2020年发生的事件让员工重新思考自己目前的工作,并意识到自己时间的价值以及想把时间花在什么地方。

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图1:职业变动的驱动因素

“通过重新思考他们的愿望和能力,人们能够创造新的工作现实。不管是更换工作还是继续留在当前岗位,他们都会努力利用远程工作带来的好处以及更为舒适的环境。但是为了实现这一点,员工需要采用适当的态度,学会变得更灵活并更聪明地工作。当然,他们需要组织好他们的工作环境并对其可靠性和安全性负责。毕竟,这甚至可以成为雇主眼中的竞争优势,”卡巴斯基B2B产品营销负责人Sergey Martsynkyan 评论说。

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掌控自己的工作和未来:由于疫情影响 三分之一的员工正在考虑换工作

卡巴斯基的“掌控工作的未来”报告显示,鉴于全球范围内的COVID-19疫情,35%的员工在考虑在未来12个月内更换工作。
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